両立支援
仕事とプライベート、どちらも充実することで
社員のみなさんが豊かな生活を送れるようサポートします。
名古屋市「女性の活躍推進認定企業」に認定
女性がいきいきと活躍できるような取り組みをしている企業を認定する制度を名古屋市が実施しております。
全社員の約8割が女性の当社において、女性の活躍機会の増進と活躍するための支援として行っている制度や取り組みが評価され、平成26年度に名古屋市から認定をいただきました。
男女問わず、すべての社員がより一層活躍できる職場づくりに引き続き積極的に取り組んでまいります。
出産・育児サポート
職場内での配慮、休日出勤・夜勤への配慮など、無理せず働けるよう周りでサポートします。リハビリテーション職から事務職への配置替えを実施した例があります。
出産直後は育児に集中。男性社員も出産時及び出産後の特別休暇が取得できます。
制度
- 産前・産後休暇（産前6週間～産後8週間）
- 慶弔休暇（出産時の特別休暇）
- パパ休暇（出生日～産後8週間）
- 出産祝金
職場復帰に向けて電話やメール、事前面談を行い、子育てとの両立や復職時の不安解消に向けてサポートします。
制度
- 育児休業（産後88週間～最長2歳の誕生日に達するまで）
- パパ・ママ育休プラス（1歳2か月に達するまで）
職場復帰後は、育児をしながら従事できるよう、各種制度や設備を通じて支援します。
制度
- 育児短時間勤務（～3歳に達するまで）
- 子の看護休暇（～小学校就学前まで）
- 時間外労働及び深夜勤務の制限（～小学校就学前まで）
- 企業主導型保育所（PICOTTO保育園・名古屋市中区）
企業主導型保育事業は、従業員の多様な働き方に応じた保育を提供する企業の支援と待機児童対策を目的に、内閣府が平成28年度より開始した企業向けの助成制度です。
当社では、この助成制度を活用し、社員が働きながら身近で子どもの成長の様子を確認できる保育施設として、平成30年4月の「モテット鶴舞公園」のオープンにあわせ、「PICOTTO保育園」を開設しました。
私は「MOTETTO 鶴舞公園」でコンシェルジュを務めています。現在2歳になる娘がいますが、職場に併設されている「PICOTTO 保育園」に預け、フルタイムで働いています。朝、娘と一緒に出勤して、そのまま保育園に預け、就業後はすぐにお迎えに。休憩時間に様子を見に行くこともあります。“すぐ近くに子どもがいる”という安心感は大きく、仕事にも専念できるのが嬉しいですね。
介護サポート
介護を必要とする社員の家族の介護と仕事との両立を図れるよう、各種制度を通じて支援します。
制度
- 介護休暇
- 介護短時間勤務
- 介護休業制度
- 時間外労働及び深夜勤務の制限
当社が提供している介護用品やサービスにおいて、社員の家族等が利用する場合の割引での販売や助成を行っております。
支援策等
- 介護用品等の社員価格販売
- 介護支援助成制度（リハビリ・ショートねもころ ショートステイ滞在費の補助）